VACATURE: Sales Lead Onderwijs

Sales Lead Onderwijs (betekenisvol werk bij early stage scale-up)

In het kort

Je stapt in op een bijzonder moment: een sterke instroom van scholen, een verhaal dat werkt en de ambitie om onze sales van foundergedreven naar teamgedreven te brengen. Jij werkt ín de machine en áán de machine: je voert gesprekken, haalt scholen binnen en bouwt mee aan hoe we groeien.

En waarom?

Omdat je je energie en talent wilt inzetten voor iets dat ertoe doet.
Voor kinderen die leren om zelf te denken.
Voor gesprekken die er echt toe doen.
Voor een sterke democratie.
Voor een nieuwe generatie die stevig in de wereld staat.
Voor mensen die zichzelf durven zijn én oog hebben voor de ander.

‍

Waar ga je je mee bezig houden?

Steeds meer scholen weten ons te vinden en willen burgerschap betekenisvol vormgeven. Dat heeft ons een sterke plek gegeven in het onderwijsveld en zorgt voor een groeiende vraag naar onze ondersteuning, spelmaterialen en digitale burgerschapsmonitor.

In deze rol stap jij precies op dat punt in. Je werkt in de bestaande salespijplijn en brengt scholen van eerste interesse naar een samenwerking. Tegelijk kijk je verder dan waar we nu staan. Je zoekt naar nieuwe manieren om aan tafel te komen, scherpt ons verhaal aan en ziet waar we het slimmer, eenvoudiger of krachtiger kunnen organiseren.

Het doel is helder: dat we over een jaar onze sales als team dragen, in plaats van dat die leunt op de founders.

‍

Wat maakt jou tot wie je bent (i.r.t. deze rol)?

- Je staat graag voor een groep, vertelt met overtuiging en krijgt mensen op een natuurlijke manier mee

- Je hebt twee tot vijf jaar ervaring met consultative selling in B2B sales; ervaring met onderwijs is een pré.

- Je haalt energie uit gesprekken die groeien naar iets moois en durft daarin het initiatief te nemen richting een samenwerking.

- Je luistert goed, stelt scherpe vragen en voelt aan wat een school nodig heeft om verder te komen

- Je werkt gestructureerd en hebt overzicht over je salespijplijn.

- Je vindt het leuk om te bouwen: je ziet waar het beter kan, komt zelf met ideeën en zet die ook om in actie

- Je voelt je comfortabel in een omgeving waar nog niet alles vastligt, neemt eigenaarschap en pakt proactief op wat nodig is

- Je hebt affiniteit met onderwijs en gelooft met heel je hart in onze visie (zelf leren denken, samen betekenisvolle gesprekken voeren)

‍

Waarom zou je bij ons willen werken?

We zijn vooral benieuwd naar jouw eigen antwoord op deze vraag.

Je stapt in op het moment dat ons verhaal werkt, de vraag groeit en we de stap maken van foundergedreven naar teamgedreven sales.

Je werkt aan iets dat ertoe doet. Samen met scholen zorgen we ervoor dat kinderen leren om met moed en vertrouwen in de wereld te staan. En dat zij betekenisvol leren samenleven door met elkaar in gesprek te gaan en zichzelf te zijn.

Daarnaast krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te richten. We werken met veel vertrouwen en verantwoordelijkheid, zien elkaar regelmatig op kantoor in Rotterdam (woensdag is onze vaste dag) en zijn flexibel in waar en hoe je werkt.

We hebben grote ambities: binnen vijf jaar willen we alle basisscholen in Nederland bereiken. Dat betekent dat er volop ruimte is om door te groeien in rol, verantwoordelijkheid en beloning. Denk aan salarisgroei, teambonussen en participatiemogelijkheden, zodat we samen bouwen én samen winnen.

Je komt in een betrokken team (+/- 15 mensen) waarin ruimte is om jezelf te zijn en waarin we werken vanuit onze kernwaarden: inspirerend en praktisch, nieuwsgierig en speels.

‍

Wat betekent dit praktisch en financieel?

- 32–40 uur per week

- Basissalaristussen €50.000 en €67.500 exclusief onbegrensde bonus

- Excl. vakantiegeld, opleidings- en vitaliteitsbudget en reiskostenvergoeding

Zie jij het voor je om samen met ons het onderwijs van onderaf te innoveren? En wil je betekenisvol werk in een team waar ruimte is om te bouwen, te groeien en plezier te maken? Laat dan van je horen.

‍

Hoe kan je solliciteren?

Stuur vóór 18 mei (13.00 uur) naar ruud@kleinegrotedenkers.nl:

- Een voice note van max. 2 minuten waarin je antwoord geeft op de vraag: wat zou werken bij Kleine Grote Denkers toevoegen aan jouw leven en wat zou jij van jezelf willen toevoegen aan Kleine Grote Denkers?

- Antwoordop 4 vragen (max. 100 woorden per vraag; uitgeschreven):
Wat roepen de woorden inspirerend en praktisch bij jou op?
Wat maakt jou geschikt voor deze rol?
Wat maakt jou (nog) niet geschikt voor deze rol?
Wat is jouw vraag aan ons?

- je CV of LinkedIn-profiel

De procedure bestaat uit vier rondes (aanmelding, persoonlijkheid, inhoud, voorstel). De eerste gesprekken vinden plaats op 19, 21, 22 en 29 mei en de functie start per 15/8. Vragen kun je stellen aan Ruud via mail, app of telefonisch (+31657588407).